Teamgeist Barometer

Wer Eisen formen will, braucht dazu die richtige Betriebstemperatur. Auch Teams brauchen zur optimalen Zusammenarbeit das richtige Klima. Als Frühwarnsystem unterstützt das Teamgeist Barometer dabei, Führungskräfte über das Betriebsklima 'auf dem Laufenden' zu halten. Die Quantifizierung des - sonst schwer greifbaren - Faktors Kooperationsfähigkeit ermöglicht die Einbindung relevanter Kennzahlen in ein Management-Informations-System. Qualitative Fragen ergänzen das Instrument und liefern Informationen über Konfliktthemen und Belastungsfaktoren. Es wurde 2011 vom Soziologen Anselm Eder und der Konfliktmanagerin Elvira Hauska entwickelt.

Die Selbsteinschätzung 'Teamgeist Barometer' liefert Ihnen Ihre ganz persönliche Sicht auf die aktuelle berufliche Teamsituation anhand von vier Klimafaktoren: Lebensqualität, Stressbelastung, Arbeitsbewältigung und Konfliktanteil.

Der professionelle Einsatz des Teamgeist Barometers wird auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Aufbauend auf eine Standardbefragung können Sie - je nach Anforderung - andere relevante Kennzahlen und Kriterien erheben.

Mit der Befragung österreichischer Führungskräfte im März 2011 gab es eine erste Welle von publizierbaren Ergebnissen des Teamgeist Barometers. Das breite Presse-Echo dieser Befragung können Sie im Überblick, so wie auch - wenn vorhanden - als Download oder link direkt nachlesen.